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一、教職工必須遵守如下考勤制度： 1、按時上班、下班，不得遲到、早退。 2、有事、有病必須向部門領導、院領導請假。 3、無故遲到或早退15分鐘以上的，以曠工論處。 4、機關行政人員實行上下班打卡制度。 二、請假流程 填寫請假條→報系（部）、處室領導審批→主管院領導審批→學院審核 教職工因生病請病假在3天以上應在上班兩天內(nèi)將醫(yī)院證明材料交人事處審核，如逾期不能提供相應證明或發(fā)現(xiàn)存在欺瞞行為者，按曠工論處。因病請長假者必須提前將醫(yī)院證明及請假條交人事處。 三、批假權限、請假條件及天數(shù) 1、批假權限 任何原因的請假，都要填寫請假單，說明請假事由和天數(shù)（因病請假應按規(guī)定持有醫(yī)療部門證明），按批準權限報批。特殊情況下，應電話請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。 教職工請假3天以內(nèi)，由所在部門領導審批；3天以上，經(jīng)部門領導同意并簽字后，由主管院領導審批；7天以上，經(jīng)部門領導、主管院領導同意并簽字后，由院長審批。中層干部請假3天以內(nèi)，由主管院級領導審批；3天以上，經(jīng)主管院級領導同意并簽字后，由院長審批。副院級領導請假由董事長審批。 2、請假條件及天數(shù)按照《云南經(jīng)貿(mào)外事職業(yè)學院績效考核管理辦法》第7條執(zhí)行。 3、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。 四、加班及補休的基本原則 1、加班的時間定義：定時制工作崗位（管理崗位、專業(yè)技術崗位等）：因工作需要，利用休息日、寒暑假、國家規(guī)定節(jié)日完成突擊性及階段性工作任務的計為加班。因工作需要延長工作日時間4小時以上計為半天加班；實行不定時工作制崗位（保衛(wèi)、圖書、宿管、維修、綠化、保潔等）：實行不定時工作制的崗位，按照其工作安排情況，實行輪休制。 2、加班的報批程序：因工作需要加班，首先由加班人員填寫加班申請表，部門領導同意后報分管副院長批準，方可算作加班。加班申請表一般要在實際加班的前一天提交人事部門，如特殊情況無法履行上述手續(xù)時，必須在實際加班發(fā)生后的一天內(nèi)及時補辦全部手續(xù)。 3、要求教職工在工作時間內(nèi)認真履行工作職責，按時完成任務。部門領導要對加班時間、加班效果進行監(jiān)控，保證在規(guī)定的時間范圍內(nèi)完成工作任務。因不勤勉或不努力，未能在正常工作時間內(nèi)完成分配的工作而需要加班的，視其為應盡的工作職責，不計為加班。 4、批準加班者，可由部門領導批準補休，但需填寫補休申請條報人事處核對備查。因加班需要補休的，遵循加班一天補休一天的原則。